CÔNG TY CỒ PHẦN CAO SU BẾN THÀNH TỔ CHỨC HỘI NGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG NĂM 2021

Nhằm phát huy quyền dân chủ, giúp người lao động được tham gia ý kiến, liên quan đến quyền, lợi ích chính đáng, nghĩa vụ và trách nhiệm để người lao động và người sử dụng lao động có được tiếng nói chung để cùng đồng hành xây dựng và phát triển Công ty.

Công ty Cổ phần Cao su Bến Thành tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2021 không chỉ là dịp quan trọng để cập nhật thông tin và triển khai các kế hoạch trong năm, mà còn là cơ hội để tất cả các thành viên, người lao động trong công ty chia sẻ ý kiến, đóng góp ý tưởng và cùng nhau hướng tới mục tiêu chung của sự phát triển bền vững và tham gia ý kiến về những vấn đề liên quan đến quyền lợi công bằng, nghĩa vụ, và trách nhiệm. Sau đây, hãy cùng Berubco tìm hiểu chi tiết về hội nghị người lao động là gì nhé!

Công ty Cổ phần Cao su Bến Thành

Tổng quan về hội nghị người lao động

Giới thiệu về Công ty cổ phần cao su Bến Thành BERUBCO

Giới thiệu về Công ty Cao su Bến Thành BERUBCO

Berubco, trước đây là Xí nghiệp Cao su Giải Phóng, sau đổi tên thành Công ty Cao su Bến Thành, và cuối cùng là Công ty CP Cao su Bến Thành. Được thành lập năm 1976, Berubco là một tập đoàn cao su hàng đầu tại Việt Nam. Năm 2007, sau quá trình cổ phần hóa, công ty chính thức đổi tên thành Berubco.

Với quy trình sản xuất hiện đại và chất lượng theo tiêu chuẩn quốc tế, Berubco cung cấp nhiều sản phẩm cao su chất lượng cao như băng tải cao su lõi thép, băng tải cao su lõi vải, dây Curoa và sản phẩm cao su kỹ thuật cho nhiều ngành công nghiệp. Công ty đã đạt được nhiều thành tựu, bao gồm Top 100 doanh nghiệp bền vững Việt Nam 2023 và Top 5 doanh nghiệp tiên phong về bình đẳng giới tại Việt Nam 2021.

Giới thiệu tổng quan về hội nghị người lao động

Giới thiệu tổng quan về hội nghị người lao động

 

Hội nghị người lao động theo quy định của Nghị định 145/2020/NĐ-CP tổ chức hằng năm, do người sử dụng lao động phối hợp với tổ chức đại diện người lao động và nhóm đại diện đối thoại của người lao động. Nội dung và hình thức tổ chức hội nghị, cũng như kết quả phải tuân thủ theo quy chế dân chủ tại nơi làm việc.

Mục tiêu là phát huy quyền dân chủ của người lao động, tạo điều kiện cho họ tham gia quyết định về các vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích, và nghĩa vụ của mình. Tổ chức hội nghị người lao động đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà và ổn định, đồng thời thúc đẩy dân chủ trong khuôn khổ pháp luật, góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty.

Kết quả sản xuất kinh doanh năm 2021 CTCP Cao su Bến Thành

Về doanh thu và lợi nhuận trong năm 2021 của BERUBCO

Doanh thu và lợi nhuận trong năm 2021 của BERUBCO

Hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty trong năm 2021 đã ghi nhận sự tăng trưởng so với năm 2020. Tổng doanh thu và thu nhập khác trong năm 2021 đạt 349,5 tỷ đồng, tăng 20,46% vượt qua kế hoạch 121% và tăng 120% so với năm 2020. Trong đó, doanh thu thuần từ bán hàng và cung cấp dịch vụ trong năm 2021 đạt 348,08 tỷ đồng, tăng 20,58% so với năm 2020. Điều này chủ yếu là nhờ Công ty mở rộng mạng lưới khách hàng và tăng cường tiêu thụ các sản phẩm như băng tải và cao su kỹ thuật.

Ngoài ra, Cao su Bến Thành đã quyết định chi trả cổ tức năm 2021 với tỷ lệ là 12%, mức cao hơn so với kế hoạch ban đầu (kế hoạch chỉ định chi 10%). Lợi nhuận trước thuế cũng đạt 27,26 tỷ đồng, thực hiện 101% so với kế hoạch và tăng 105% so với năm 2020.

Dịch bệnh COVID-19 đã ảnh hưởng đến chi phí sản xuất và vận chuyển, làm tăng giá nguyên vật liệu đầu vào của Công ty. Tuy nhiên, tỷ lệ tăng lợi nhuận của Công ty thấp hơn so với tỷ lệ tăng doanh thu, và lợi nhuận sau thuế đạt 21,7 tỷ đồng, tăng 2,71% so với năm 2020.

Nhờ sự quan tâm và chỉ đạo từ các cấp lãnh đạo, cùng với sự đoàn kết và nỗ lực cao của toàn bộ nhân viên, Công ty đã thực hiện các sáng kiến kỹ thuật và đồng bộ hóa các giải pháp quản lý điều hành. Điều này đã giúp Công ty duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh ổn định và đạt được kết quả khả quan.

Kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2022 của công ty

Kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2022 của BERUBCO

Trong năm 2022, Hội đồng quản trị tập trung vào việc cải thiện chất lượng quản trị và hoạch định chiến lược điều hành của Ban Tổng Giám đốc. Dựa trên hiện trạng thực tế, Hội đồng quản trị đã đồng thuận về mục tiêu kế hoạch nhằm duy trì sự ổn định và đạt được phát triển bền vững, đồng thời tăng cường hiệu suất trong quá trình sản xuất và kinh doanh, bao gồm:

• Tăng cường công tác quản lý ở mọi cấp độ, từ tổ chức đến quản trị các hoạt động sản xuất, kinh doanh; quản trị tài chính; và giám sát các chi phí theo đúng quy định. Nâng cao ý thức và trách nhiệm của Ban điều hành và người lao động. Tăng cường chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng tính chuyên nghiệp trong nghiệp vụ và sản xuất.
• Hướng dẫn và triển khai hiệu quả các chỉ tiêu kinh tế - kỹ thuật theo Nghị quyết của Đại hội cổ đông thường niên năm 2022.
• Tận dụng và củng cố việc áp dụng các giải pháp kỹ thuật và quản lý nhằm giảm chi phí và tăng thu nhập cho người lao động.
• Tập trung duy trì vững chắc thị trường hiện tại và gia tăng hoạt động tiếp thị, tích cực và chủ động tìm kiếm cơ hội ở các thị trường mới, cả trong và ngoài nước. Trong đó, đặc biệt chú trọng vào công việc xuất khẩu và quan hệ thương mại với các đối tác quốc tế.

Chương trình phúc lợi cho người lao động của BERUBCO

Chương trình phúc lợi cho người lao động của BERUBCO

Công ty cung cấp cho nhân viên một môi trường làm việc hiện đại và khang trang, đồng thời có đầy đủ tiện nghi và cơ sở vật chất. Các biện pháp bảo hộ lao động được áp dụng chặt chẽ đối với những người tham gia trực tiếp trong sản xuất các sản phẩm cao su. Cam kết của công ty là xây dựng một môi trường làm việc thoải mái và thân thiện, nhằm tạo điều kiện cho nhân viên làm việc một cách an tâm và kết nối lâu dài với công ty.

Về chế độ lương, thưởng, phúc lợi đãi ngộ đối với người lao động:

• Về phúc lợi và đối đãi cho nhân viên, công ty đảm bảo tham gia đầy đủ các chế độ Bảo hiểm Xã hội (BHXH), Bảo hiểm Y tế (BHYT), và Bảo hiểm Thất nghiệp (BHTN).
• Các buổi kiểm tra sức khỏe định kỳ được tổ chức để phát hiện sớm các vấn đề về sức khỏe, và công ty sẵn sàng hỗ trợ những người mắc bệnh.
• Công ty thiết lập các Quỹ khen thưởng và phúc lợi dựa trên hiệu suất hoàn thành công việc hàng năm.
• Để tạo động lực cho nhân viên, công ty tổ chức định kỳ các hoạt động như tham quan, nghỉ dưỡng, nhằm tạo động lực làm việc và tạo không khí tích cực trong công ty.

Kết bài

Công ty Cổ phần Cao su Bến Thành tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2021 với mục đích thúc đẩy quyền dân chủ, tạo điều kiện cho người lao động tham gia ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền lợi công bằng, nghĩa vụ, và trách nhiệm. Hội nghị nhằm tạo ra một diễn đàn chung cho người lao động và người sử dụng lao động, giúp họ cùng nhau đóng góp vào việc xây dựng và phát triển Công ty.