KHỐI THI ĐUA SỐ XII TÍCH CỰC CHĂM LO CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

CSVNO – Ngày 25/12, Khối thi đua số XII đã tổ chức Hội nghị Tổng kết công tác thi đua khen thưởng năm 2020 và ký kết giao ước thi đua năm 2021, tại Hội trường Công ty CP Cơ khí Cao su. Công ty CP Cao su Bến Thành được đề xuất tặng Cờ thi đua Chính phủ.

Khối thi đua số XII, với tinh thần đoàn kết và trách nhiệm cao, đặt ra mục tiêu quan trọng là chăm sóc và nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động. Nhận thức rõ về vai trò quan trọng của họ trong sự phát triển toàn diện của đất nước, BERUBCO - CTCP Cao su Bến Thành cam kết tích cực hỗ trợ và tạo điều kiện thuận lợi nhất cho họ từ các cấp lãnh đạo đến từng công dân, cùng nhau xây dựng một môi trường lao động lành mạnh và phồn thịnh, động viên cho sự tiến bộ toàn diện của đất nước chúng ta.

Khối thi đua số XII tích cực chăm lo cho người lao động

Giới thiệu về Khối thi đua số XII tiên phong trong việc chăm lo cho người lao động

Giới thiệu tổng quan về Công ty cổ phần cao su Bến Thành

Giới thiệu tổng quan về Công ty cổ phần cao su Bến Thành

Berubco có nguồn gốc từ việc thành lập Xí nghiệp Cao su Giải Phóng vào năm 1976. Công ty đã thay đổi tên thành Công ty Cao su Bến Thành vào năm 1994. Trong tháng 5 năm 2007, sau khi hoàn thành mọi yêu cầu về cổ phần hóa, công ty chính thức chọn tên mới là Công ty Cổ phần Cao su Bến Thành - Berubco.

Hiện nay, Berubco là đơn vị chuyên sản xuất và kinh doanh các sản phẩm cao su. Sử dụng quy trình sản xuất chất lượng và công nghệ hiện đại theo tiêu chuẩn quốc tế, Berubco đã cung cấp thị trường trong nước và quốc tế những sản phẩm chất lượng cao như băng tải cao su, dây Curoa và cao su kỹ thuật cho nhiều ngành công nghiệp khác nhau.

Các thành tựu nổi bật của Berubco

Các thành tựu nổi bật của Berubco bao gồm việc được xếp hạng trong Top 100 doanh nghiệp bền vững Việt Nam năm 2023 và Top 5 doanh nghiệp tiên phong trong bình đẳng giới tại Việt Nam năm 2021.

Giới thiệu về Khối thi đua số XII

Giới thiệu về Khối thi đua số XII

Khối thi đua số XII gồm 11 đơn vị thành viên, đặt cơ sở tại nhiều địa phương khác nhau, từ Quảng Nam lên Tây Nguyên đến thành phố Hồ Chí Minh. Các đơn vị này hoạt động đa chức năng và đa ngành nghề, bao gồm 4 đơn vị thủy điện và 7 đơn vị sản xuất kinh doanh công nghiệp, bao gồm các lĩnh vực như gỗ, cao su kỹ thuật, bóng cao su, cơ khí, nệm gối cao su, và chỉ sợi.

Các công ty thành viên trong Khối đều đang nỗ lực vượt qua khó khăn, hết mình để hoàn thành nhiệm vụ của mình. Họ không ngừng cải tiến phương pháp làm việc, và tích cực phát huy tinh thần làm chủ tập thể để xuất sắc hoàn thành mục tiêu được giao. Thu nhập của người lao động trong Khối dao động từ 7,6 đến 19 triệu đồng/người/tháng.

Khối tổ chức các hoạt động thi đua

Với điều kiện thực tế cụ thể, mỗi đơn vị trong Khối tổ chức các hoạt động thi đua bằng các hình thức thiết thực và phù hợp. Những hoạt động này đều nhận được sự hưởng ứng tích cực của toàn bộ người lao động tham gia, thông qua việc đưa ra những sáng kiến và hành động có hiệu quả cao. Mọi người cùng hợp tác giúp công ty giải quyết khó khăn, thúc đẩy sự phát triển trong sản xuất kinh doanh, đồng thời đảm đảm việc làm và thu nhập cho người lao động.

Tầm quan trọng của việc chăm lo đời sống cho người lao động

Tầm quan trọng của việc chăm lo đời sống cho người lao động

Chăm sóc cho người lao động không chỉ là một nhiệm vụ chính của bộ phận nhân sự mà còn là một yếu tố quan trọng đối với sự thành công và phát triển bền vững của doanh nghiệp. Đầu tiên và quan trọng nhất, việc tăng cường hiệu suất lao động không chỉ đảm bảo động viên và tập trung của nhân viên mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực, nơi mà sự sáng tạo và hiệu quả là chìa khóa.

Sự chăm sóc tốt đối với người lao động cũng giúp doanh nghiệp giữ chân được những nhân sự tài năng. Những người lao động hạnh phúc và hài lòng với công việc sẽ ít có khả năng rời bỏ doanh nghiệp, giúp giảm chi phí tuyển dụng và đảm bảo sự ổn định trong đội ngũ nhân sự.

Hỗ trợ giúp nhân viên phát triển kỹ năng

Sự hỗ trợ và đánh giá đúng mức giúp nhân viên phát triển kỹ năng và nâng cao khả năng làm việc nhóm, từ đó tạo ra một môi trường làm việc tích cực và sáng tạo. Ngoài ra, việc chăm sóc nhân sự không chỉ làm giảm chi phí liên quan đến nhân sự mà còn tăng cường hình ảnh của công ty. Một doanh nghiệp quan tâm đến sự phát triển và hạnh phúc của nhân viên sẽ thu hút được nhân sự chất lượng, khách hàng tin tưởng và đối tác kinh doanh đồng lòng hợp tác.

Tầm quan trọng của việc chăm sóc người lao động không chỉ nằm ở mặt chuyên nghiệp mà còn liên quan chặt chẽ đến sức khỏe và tinh thần của họ. Một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ sẽ giúp nhân viên duy trì sức khỏe tốt và giảm nguy cơ stress, từ đó tăng cường hiệu suất làm việc và sự hài lòng trong công việc.

Chăm sóc người lao động là điều quan trọng

Cuối cùng, chăm sóc người lao động còn giúp doanh nghiệp tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến lao động và nhân sự. Điều này giảm thiểu rủi ro pháp lý và đồng thời làm tăng uy tín của doanh nghiệp trong cộng đồng kinh doanh. Tóm lại, việc chăm sóc người lao động không chỉ mang lại lợi ích ngay lập tức mà còn là điều quan trọng đối với sự phồn thịnh và bền vững của doanh nghiệp.

Các hoạt động của Khối thi đua số XII trong việc chăm lo cho người lao động

Hỗ trợ về đời sống của người lao động

Hỗ trợ về đời sống của người lao động

 

BERUBCO đã triển khai nhiều hoạt động nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống của những người lao động đang đối diện với những thách thức khó khăn, cụ thể:

• Tổ chức các chương trình thăm hỏi và tặng quà cho những người lao động trong tình cảnh khó khăn mà còn hỗ trợ xây dựng nhà tình thương và nhà ở cho họ.
• Tiến hành các hoạt động an sinh xã hội, nhằm giúp đỡ những người lao động gặp rủi ro và khó khăn trong cuộc sống hàng ngày.
• Tổ chức những sự kiện vui Xuân và đón Tết Canh Tý cho CNLĐ của các đơn vị thành viên với tổng số tiền đóng góp là 55 triệu đồng.
• Hỗ trợ tài chính cho những người lao động đang gặp khó khăn do tác động của đại dịch Covid-19, với tổng số tiền hỗ trợ là 45 triệu đồng.

Chúng tôi cam kết tiếp tục đồng hành và chia sẻ khó khăn cùng cộng đồng lao động trong mọi thời kỳ.

Hỗ trợ nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động

Hỗ trợ nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động

Nâng cao chất lượng cuộc sống tinh thần cho người lao động là một trong những ưu tiên hàng đầu của chúng tôi. Để đạt được mục tiêu này, chúng tôi thực hiện một loạt các hoạt động nhằm tạo ra một môi trường làm việc tích cực và đầy đủ sức sống:

• Tổ chức các sự kiện văn hóa, thể thao, và giải trí nhằm tạo ra những trải nghiệm tích cực, giúp giảm căng thẳng và nâng cao tinh thần lạc quan cho người lao động.
• Tổ chức các lớp tập huấn và bồi dưỡng kiến thức nhằm cung cấp nguồn động viên và cập nhật kiến thức mới, giúp người lao động phát triển cá nhân và chuyên môn.
• Tạo ra một môi trường làm việc an toàn, lành mạnh là ưu tiên hàng đầu, bằng cách áp dụng các biện pháp đảm bảo an toàn lao động và tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển cá nhân và chuyên môn.
• Khuyến khích và đẩy mạnh các phong trào thi đua như lao động giỏi, lao động sáng tạo, Giỏi việc nước, đảm việc nhà, Xanh, sạch, đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, Xây dựng đơn vị đạt chuẩn văn hóa, Phát triển kinh tế gia đình, và Xây dựng thiết chế văn hóa cơ sở. Những hoạt động này không chỉ tạo sự hứng thú và động viên, mà còn định hình một bức tranh tích cực về môi trường làm việc.
• Các đơn vị trong Khối đã tích cực tham gia các hoạt động từ thiện như ủng hộ bão lụt, quỹ hỗ trợ công nhân khó khăn tại Lào, Campuchia, xây dựng làng cao su, quỹ Mái ấm công đoàn, và thăm hỏi gia đình thương binh liệt sĩ.

Bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động trong Công ty

Bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động

Bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động là một trách nhiệm quan trọng của mọi tổ chức và cộng đồng.

• Tổ chức các dịch vụ hỗ trợ và tư vấn để giúp người lao động giải quyết mọi tranh chấp liên quan đến lao động, bao gồm cả các vấn đề như lương, thời gian làm việc, và điều kiện làm việc.
• Phát động các chiến dịch tuyên truyền và thông tin để nâng cao nhận thức về quyền lợi lao động. Cung cấp thông tin chi tiết về các quy định, luật lệ, và quyền lợi của người lao động.
• Cung cấp hỗ trợ và tư vấn cho người lao động khi ký kết hợp đồng lao động, đảm bảo rằng các điều khoản và điều kiện là công bằng và tuân theo pháp luật lao động.
• Tổ chức các buổi đào tạo và hướng dẫn về quyền lợi lao động, giúp người lao động hiểu rõ về quy định và cách bảo vệ quyền lợi của mình.
• Hỗ trợ người lao động trong việc liên lạc và tương tác với các cơ quan quản lý lao động, giúp họ có thêm nguồn lực và thông tin hỗ trợ khi cần thiết.
• Thiết lập cơ chế để người lao động có thể phản ánh và khiếu nại một cách an toàn và hiệu quả khi phát hiện bất kỳ vi phạm quyền lợi nào.

Kết quả và ý nghĩa của Khối thi đua số XII tích cực chăm lo cho người lao động 

Kết quả và ý nghĩa của Khối thi đua số XII

Hội nghị đã duyệt kết quả đánh giá và đồng thuận đề xuất tặng danh hiệu khen thưởng cho các đơn vị trong Khối. Công ty CP Cao su Bến Thành được đề cử để nhận Cờ thi đua Chính phủ do đạt được những thành tích xuất sắc trong Sản xuất kinh doanh và hoạt động thi đua.

Tại hội nghị, Khối thi đua số XII đã ký kết giao ước thi đua và đề ra chương trình hoạt động của Khối trong năm 2021. Công ty CP Cao su Bến Thành giữ chức vụ Khối trưởng, trong khi VRG Khải Hoàn đảm nhận vai trò Khối phó.

Trong bài phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, ông Lê Văn Thắng – Phó Trưởng Ban Tuyên giáo thi đua VRG, nhấn mạnh rằng Khối thi đua số XII đặc thù với nhiều ngành nghề khác nhau. Mặc dù năm 2020 đối mặt với nhiều khó khăn, các đơn vị đã nỗ lực vượt qua để hoàn thành kế hoạch, đặc biệt là Cao su Bến Thành và VRG Khải Hoàn. Khối đã tổ chức nhiều phong trào thi đua và hoạt động từ thiện xã hội.

Khối thi đua số XII cua CTCP Cao su Bến Thành

Khối thi đua số XII tích cực chăm lo cho người lao động đã mang lại nhiều ý nghĩa đối với đời sống của người lao động, bao gồm: 

• Tăng cường chất lượng cuộc sống về mặt vật chất và tinh thần cho người lao động.
• Đẩy mạnh tinh thần đoàn kết và sự gắn bó trong cộng đồng lao động.
• Tạo điều kiện để nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên trong Công ty.
• Đóng góp tích cực vào quá trình phát triển toàn diện của doanh nghiệp và xã hội.
• Khuyến khích họ không ngừng học hỏi và nâng cao kỹ năng, từ đó tăng cường đóng góp cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Tổng kết

Khối thi đua số XII đã chơi một vai trò quan trọng trong việc chăm sóc người lao động. Không chỉ phấn đấu vượt qua kế hoạch sản xuất kinh doanh mà còn hỗ trợ chăm sóc tốt cho người lao động, và tiếp tục hoạt động từ thiện xã hội. Ngoài ra, hoạt động tiếp theo của Khối tập trung vào việc nâng cao chất lượng cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và duy trì tinh thần đoàn kết trong cộng đồng lao động, đồng thời mở rộng hoạt động từ thiện và trách nhiệm xã hội để góp phần vào sự phát triển bền vững của cộng đồng.